1. Lembrar os funcionários para se familiarizarem com o contrato de trabalho e políticas incluídas no manual do funcionário.
2. Afirmar que a política se aplica a multimédia, sites de web de redes sociais, blogs e wikis, tanto para uso profissional como pessoal.
3. As publicações na Internet não devem divulgar qualquer informação confidencial ou de propriedade da empresa ou a qualquer terceiro que tenha divulgado informações à empresa.
4. Se um empregado comentar sobre qualquer aspeto dos negócios da empresa, deve identificar-se claramente como empregado e incluir uma isenção.
5. A isenção deve ser algo como "as opiniões expressas são só minhas e não refletem necessariamente as opiniões de (nome da sua empresa)".
6. As publicações na Internet não devem incluir logótipos de empresas ou marcas registadas sem que seja pedida e concedida autorização.
7. As publicações na Internet devem respeitar os direitos de autor, privacidade, utilização justa, divulgação financeira e outras leis aplicáveis.
8. Os funcionários não devem declarar nem implicar que estão a falar em nome da empresa.
9. Os blogs de empresas, páginas do Facebook, contas de Twitter, etc., podem exigir aprovação quando o funcionário está a fazer uma publicação sobre a empresa e a indústria.
10. A empresa reserva o direito de solicitar que determinados assuntos sejam evitados, certas publicações retiradas e comentários inapropriados eliminados.
11. A Política de utilização de página de marca da empresa Facebook: pode exigir aprovação quando o funcionário está a fazer uma publicação sobre a empresa e a indústria.
12. Código de Conduta do Funcionário para Comunicações Online: Os funcionários devem utilizar a conta das redes sociais da empresa entrar em contacto com os anunciantes e clientes.
13. Código de Conduta do Funcionário para Representação da Empresa em Comunicações Online:
14. A conduta total dos funcionários representa a empresa, deve obedecer a política da empresa.
15. Política de Divulgação de Blogues do Funcionário: Os funcionários não estão autorizados a escrever críticas negativas sobre empresa.
16. Política de Utilização de Facebook do Funcionário: apenas aplicada em páginas de fãs e contacto e login nas redes sociais.
17. A Política de Utilização de Página da Marca da Empresa Facebook: apenas exerce aprovação quando o funcionário está a fazer uma publicação sobre a empresa e a indústria.
18. Política de Palavra-passe da Empresa: É incluída em segredos comerciais.